Ουτε καν

Τελευταία είχα την τύχη, την ευλογία αν θέλετε να γνωριστώ προσωπικά με μια νέα κοπέλα , έξυπνη, με διάθεση και πάθος για την δουλειά μας. Απόφοιτη του πανεπιστημίου Πειραιώς όπου μετά την πρακτική της επιθυμεί, όπως όλοι επιθυμήσαμε στην αρχή της καριέρας μας, να έχει την ευκαιρία της να εργασθεί, κανονικά πλέον σε μια εταιρία … Continue reading Ουτε καν

Μείωση μισθών; Γιατί;

Με απλά λόγια: Όταν έπεσε για πρώτη φορά στο τραπέζι η συζήτηση για μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα όλοι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι, άρχισαν να αναρωτιούνται "γιατί"; Γιατί εφόσον οι μισθοί τους δεν επηρεάζουν τα δημοσιονομικά, δέν είναι εξαρτώμενοι και δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προυπολογισμό και τα ταμεία (μάλλον το αντίθετο) θα έπρεπε να αποτελλούν κομμάτι … Continue reading Μείωση μισθών; Γιατί;

Κίνητρα vs Οικονομικής ύφεσης

Η αφορμή: Αφορμή για το κείμενο αυτό, στάθηκε η κουβέντα που είχα προ ημερών με έναν πολύ αξιόλογο φίλο (έτσι θεωρώ) και συνάδελφο. Τον ευχαριστώ για την υπομονή, τις συμβουλές και την υποστήριξη. Το είχα απόλυτη ανάγκη. Πιστεύω πως πρέπει κάπως να βάλω τις απόψεις μου σε μια σειρά και αντίστοιχα να καταγράψω τι σκέφτομαι … Continue reading Κίνητρα vs Οικονομικής ύφεσης

Ναυτιλιακές επιχειρήσες – Κίνητρα vs Οικονομικής ύφεσης (μέρος 2ο)

"Αλήθεια το HR στην δική σου εταιρία, τι κάνει;¨. Βρήκα εξαιρετικά δύσκολο να γράψω το δεύτερο μέρος των σκέψεων μου. Όχι γιατί δεν υπάρχουν προτάσεις που και οικονομικές είναι αλλά και εφαρμόσιμες αλλά κυρίως γιατί κάποιες από αυτές τις προτάσεις με έβρισκαν αντίθετο από ταξικής,προσωπικής και επαγγελματικης άποψης. Νοιώθω πως με τον ένα ή τον … Continue reading Ναυτιλιακές επιχειρήσες – Κίνητρα vs Οικονομικής ύφεσης (μέρος 2ο)