Η ανάπτυξη περνάει μέσα από το coaching & mentoring

coachingΣτο σύγχρονο, διαρκώς μεταβαλλόμενο κόσμο, η ανάγκη για ανάπτυξη και βελτίωση είναι η μόνη σταθερά – και μάλιστα μέσα σε ένα πλαίσιο οικονομικής αστάθειας και αβεβαιότητας. Οι πρακτικές του coaching και του mentoring έρχονται να απαντήσουν σε αυτήν ακριβώς την ανάγκη μέσα από την ανάπτυξη των απαιτούμενων δεξιοτήτων, ταλέντων αλλά και συμπεριφορών του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και την ευθυγράμμισή αυτών με τις επιδιώξεις της εταιρείας. Οι πρακτικές coaching και mentoring συμβάλλουν στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη των στελεχών, γεγονός που δεν μπορεί παρά να οδηγήσει στην ανάπτυξη του οργανισμού ως σύνολο.

http://www.hrpro.gr/

Executive Search: Αναζήτηση υψηλών προδιαγραφών

Στο σημερινό άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον η αναζήτηση, προσέλκυση και η ενσωμάτωση ικανών στελεχών στο ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα του. Το κόστος που εσωκλείουν λανθασμένες επιλογές είναι αρκετά υψηλό, ενώ όταν αναφερόμαστε σε υψηλόβαθμα στελέχη αυτό αυξάνεται γεωμετρικά! Η συνεργασία με εταιρείες – συμβούλους ως προς την εύρεση executive στελεχών αποτελεί πολλές φορές επιτακτική ανάγκη έτσι ώστε να διασφαλιστεί η επιτυχία της διαδικασίας αρκεί να διαθέτει συγκεκριμένη δομή, πλαίσιο και διαδικασία που θα ακολουθηθεί.

5 σημάδια που δείχνουν πως δεν κάνετε για αφεντικό

afentikaΚαι ποιος δεν θα ήθελε να είναι ο αρχηγός σε μια ομάδα ή να κατέχει κάποια ηγετική θέση στη δουλειά του. Ωστόσο, το γεγονός πως το επιθυμούμε δεν σημαίνει πως διαθέτουμε και τα κατάλληλα προσόντα για να γίνουμε.

Κάποιες φορές βλέπουμε ανθρώπους να κατέχουν ηγετικές θέσεις διότι φέρνουν συνεχώς νέους πελάτες στην εταιρεία και αναπτύσσουν νέα προϊόντα και υπηρεσίες, αλλά τελικά λίγοι είναι εκείνοι που επιθυμούν να συνεργαστούν μαζί τους και να ενταχθούν στην ομάδα τους. Ο λόγος; Ίσως τελικά να μην είναι κατάλληλοι για τη θέση αυτή.

Το ερώτημα που προκύπτει λοιπόν, είναι τι ακριβώς μας κάνει ακατάλληλους για μια ηγετική θέση; Ποιο στοιχείο; Διαβάζοντας τα παρακάτω θα καταλάβετε ποιο είναι αυτό.

1. Η ομάδα σας είναι εξουθενωμένη

Το να είσαι φιλόδοξος είναι σημαντικό χαρακτηριστικό ενός αρχηγού. Ωστόσο, δεν θα πρέπει να είστε υπερβολικά απαιτητικοί με τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας σας, διότι η υπερβολική πίεση οδηγεί τελικά στην εξάντληση. Και μπορείς εσείς οι ίδιοι να νιώθετε περήφανοι με τα αποτελέσματα της δουλειάς σας ωστόσο, αυτό μπορεί να βλάψει την απόδοση της ομάδα σας.

2. Δεν υπάρχει σωστή κατεύθυνση

Βιάζεστε να ολοκληρώσετε αυτό που έχετε αναλάβει αλλά δεν έχετε σκεφτεί προς ποια κατεύθυνση θα κινηθείτε για να γίνει αυτό. Συγκεντρώνετε την ομάδα σας για να συζητήσετε και τότε αρχίζετε να σκέφτεστε δυνατά. Τότε συνειδητοποιείτε πως οι σκέψεις σας είναι αντιφατικές και αντί να δώσετε μια σαφή κατεύθυνση στην ομάδα σας για το πώς να κινηθεί, τους δημιουργείτε περισσότερη σύγχυση. Επιπλέον, στο τέλος της συζήτησης καταλαβαίνετε ότι δεν υπάρχουν σαφή στόχοι.

3. Φωνάζετε στην ομάδα σας σε δημόσιο χώρο

Το να επιπλήττεται την ομάδα σας σε δημόσιο χώρο, μόνο κακό προκαλεί στην εικόνα σας ως αρχηγός μιας ομάδας. Το καλύτερο που έχετε να κάνετε σε περίπτωση που έχετε ορισμένα παράπονα από την ομάδα σας είναι να τους μιλήσετε σε έναν κλειστό χώρο. Το να κάνετε την ομάδας σας να νιώθει άβολα φωνάζοντάς τους σε δημόσιο χώρο, δεν σας κάνει καλύτερο αρχηγό.

4. Δεσμεύεστε σε πράγματα αλλά δεν τα τηρείτε

Συναντάτε κάποιον πελάτη σας και δεσμεύεστε πως όλα θα γίνουν έτσι όπως τα έχετε συμφωνήσει. Στη συνέχεια όμως, κάτι γίνεται και δεν τηρείτε τις δεσμεύσεις σας. Αν η ομάδας σας καταλάβει ότι συμβαίνει κάτι τέτοιο αμέσως θα χάσει την πίστη της σε εσάς και αυτό θα μειώσει την αξιοπιστία σας.

5. Βάζετε πολλά άτομα να κάνουν το ίδιο πράγμα

Αν και αρχικά αυτό ακούγεται καλό διότι στο τέλος θα έχετε να επιλέξετε ανάμεσα στο καλύτερο, στην πραγματικότητα δεν ισχύει κάτι τέτοιο. Το πιθανότερο είναι τα άτομα που έχουν αναλάβει να εκτελέσουν το ίδιο έργο να θυμώσουν και να απογοητευτούν που τελικά δεν θα χρησιμοποιείσετε τη δική τους ιδέα και να πιστέψουν ότι δεν τα εμπιστεύεστε. Σε κάθε περίπτωση πάντως αυτό δεν είναι καλό για την εικόνα ενός αρχηγού.

Πηγή: http://www.newmoney.gr/

Αίτια και επιπτώσεις της εργασιακής παρενόχλησης

Το φαινόμενο της εργασιακής παρενόχλησης (workplace bullying) έχει προσελκύσει αυξημένο ερευνητικό ενδιαφέρον και όχι μόνο, τα τελευταία χρόνια. Ποιά είναι τα αίτια παρουσίασης του φαινομένου αυτού, εξειδικεύοντας στο ρόλο της προσωπικότητας του θύματος-στόχου και πώς αυτή επηρεάζει την ένταση αλλά και την έκταση του φαινομένου;

Μείωση μισθών; Γιατί;

Με απλά λόγια:
Όταν έπεσε για πρώτη φορά στο τραπέζι η συζήτηση για μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα όλοι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι, άρχισαν να αναρωτιούνται “γιατί”; Γιατί εφόσον οι μισθοί τους δεν επηρεάζουν τα δημοσιονομικά, δέν είναι εξαρτώμενοι και δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προυπολογισμό και τα ταμεία (μάλλον το αντίθετο) θα έπρεπε να αποτελλούν κομμάτι των διαπραγματεύσεων.
Η απάντηση που ήρθε από τους υπεύθυνους ήταν πως “ετσι θα αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα της χώρας και θα έλξει επενδυτές”.. Ένα αυταπόδεικτο  ψεύδος με παραδείγμάτα που αναιρούν αυτή την εξήγηση (και δεν μπρώ να επαναλάβω 1000 ειπωμένα επιχειρήματα).
Όπως έχω πεί σε συναδέλφους και σε όσους με έχουν ρωτήσει για το “γιατί” , ο λόγος που πέφτουν οι μισθοί στην Ελλαδα ΔΕΝ είναι για να έρθουν εδώ επενδυτές.
Ο λόγος ΕΙΝΑΙ (και σας παρακαλώ δείτε λιγάκι την μεγάλη εικόνα) για να πάμε εμείς ΕΚΕΙ (Ευρώπαικές αγορές εργασίας) , ΤΖΑΜΠΑ! Οι καλύτεροι, οι πλέον καταρτισμένοι, οι πιο σοβαροί επαγγελματίες, και πλέον απελπισμένοι, να φύγουν από την χώρα και να στελεχώσουν ευρωπαικές εταιρίες με μισθούς που άν τους προτείνονταν 3 χρόνια πρίν θα προκαλούσαν γέλια και θα απορρίπτονταν άμεσα.
Πιος νέος θα πήγαινε Γερμανία με 1500 ευρώ μισθό (με ενοίκιο 800 ευρώ) την στιγμή που στην Ελλάδα θα έπαιρνε κανα 1000 ευρώ; Πιός αρχιπλοίαρχος θα πήγαινε στην Δανία με 3000 ευρώ (ενοίκιο 1000+ ευρώ) την στιγμή που στην Ελλάδα θα έπαιρνε τουλάχιστον τα ίδια ;
Τώρα όμως…. οι νέοι έχουν πρώτο μισθο κανα 500ρικο , οι παλαιοί , δέν γνωρίζουν αν οι εταιρίες τους θα είναι ανοιχτές και του χρόνου,ενώ αντιμετωπίζουν και συνεχείς μειώσεις με την μία ή την άλλη δικαιολογία…
Απλά λόγια, απλά πράγματα..