Ουτε καν

Τελευταία είχα την τύχη, την ευλογία αν θέλετε να γνωριστώ προσωπικά με μια νέα κοπέλα , έξυπνη, με διάθεση και πάθος για την δουλειά μας. Απόφοιτη του πανεπιστημίου Πειραιώς όπου μετά την πρακτική της επιθυμεί, όπως όλοι επιθυμήσαμε στην αρχή της καριέρας μας, να έχει την ευκαιρία της να εργασθεί, κανονικά πλέον σε μια εταιρίαContinue reading “Ουτε καν”

Ποιες οι προοπτικές απασχόλησης σε Ελλάδα και εξωτερικό (Έρευνα)

Τα πιο αισιόδοξα αποτελέσματα των τελευταίων έξι ετών καταγράφει ο τομέας της εργασίας σύμφωνα με τα στοιχεία της τριμηνιαίας Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Οι προβλέψεις για το B’ Τρίμηνο δείχνουν ότι όσοι αναζητούν εργασία θα συνεχίσουν να επωφελούνται από την σταθερή πορεία προσλήψεων για την περίοδο Απρίλιος-Ιούνιος 2015 καθώς το 21% τωνContinue reading “Ποιες οι προοπτικές απασχόλησης σε Ελλάδα και εξωτερικό (Έρευνα)”

Executive Search: Αναζήτηση υψηλών προδιαγραφών

Στο σημερινό άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον η αναζήτηση, προσέλκυση και η ενσωμάτωση ικανών στελεχών στο ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα του. Το κόστος που εσωκλείουν λανθασμένες επιλογές είναι αρκετά υψηλό, ενώ όταν αναφερόμαστε σε υψηλόβαθμα στελέχη αυτό αυξάνεται γεωμετρικά! Η συνεργασία με εταιρείες – συμβούλους ως προς την εύρεση executive στελεχώνContinue reading “Executive Search: Αναζήτηση υψηλών προδιαγραφών”

5 σημάδια που δείχνουν πως δεν κάνετε για αφεντικό

Και ποιος δεν θα ήθελε να είναι ο αρχηγός σε μια ομάδα ή να κατέχει κάποια ηγετική θέση στη δουλειά του. Ωστόσο, το γεγονός πως το επιθυμούμε δεν σημαίνει πως διαθέτουμε και τα κατάλληλα προσόντα για να γίνουμε. Κάποιες φορές βλέπουμε ανθρώπους να κατέχουν ηγετικές θέσεις διότι φέρνουν συνεχώς νέους πελάτες στην εταιρεία και αναπτύσσουνContinue reading “5 σημάδια που δείχνουν πως δεν κάνετε για αφεντικό”

Αίτια και επιπτώσεις της εργασιακής παρενόχλησης

Το φαινόμενο της εργασιακής παρενόχλησης (workplace bullying) έχει προσελκύσει αυξημένο ερευνητικό ενδιαφέρον και όχι μόνο, τα τελευταία χρόνια. Ποιά είναι τα αίτια παρουσίασης του φαινομένου αυτού, εξειδικεύοντας στο ρόλο της προσωπικότητας του θύματος-στόχου και πώς αυτή επηρεάζει την ένταση αλλά και την έκταση του φαινομένου;